«Человек не должен быть уволен с работы за то, что власти называют нелояльностью»

Заместитель председателя Беларуского конгресса демократических профсоюзов Сергей Антусевич в разговоре с «Салiдарнасцю» отметил, что согласно декрету № 6 с осени 2021 года при приеме на работу в государственные органы, предприятия и организации необходимым требованием стала характеристика с предыдущего места работы. 

— Помимо профессиональных характеристик кандидата в ней должно быть указано, как потенциальный работник относится к государственным и общественным институтам, конституционному строю; не совершал ли он действия против порядка управления и общественной безопасности и не было ли антигосударственных проявлений на рабочем месте.

Что имеется в виду в последнем требовании – понятия не имею, но, видимо, как это часто бывает, расплывчатость формулировки предоставляет широкое поле для субъективных трактовок в отношении неугодных власти людей.

Конечно, во многих странах существуют рекомендательные письма от бывших работодателей, но они касаются образования, профессиональных и деловых качеств работника, а не его политической лояльности. При этом такие письма не являются обязательными.

Кроме того, после 2020 года в Беларуси были внесены изменения в Трудовой кодекс в части причин увольнения. Если раньше административное правонарушение не считалось причиной для увольнения, то сейчас является таковой. То есть если работник не вышел на работу, потому что он провел день в милиции из-за административного ареста за правонарушение, его имеют право уволить.

Однако не все так однозначно. На практике это означает, что, если ты попался за пьянку и получил сутки административного ареста, то, в принципе, на это закроют глаза – как говорится, дело житейское, с кем не бывает. Но если это стало следствием подписки на, например, телеграм-каналы, которые власть считает экстремистскими, или лайки неправильному с точки зрения властей интернет-изданию или платформе, или любому ресурсу, и человек подвергается административному аресту, то наниматель говорит: ай, ай, ай, что ж ты наделал, зачем тебе это было, прощайся с работой.

В 2020 году людей также увольняли за так называемые прогулы, когда их задерживали за участие в забастовках, митингах и шествиях.

Политическая нелояльность и высказывание своего мнения служит сегодня стопроцентным основанием для административного преследования и увольнения с работы.

И если в характеристике с предыдущего места работы будет написано, что человек проявил какую-то нелояльность или причастен к действиям, по мнению власти, экстремистской направленности, то его вряд ли возьмут на работу.

Однако и это уже формальность, потому что сегодня на каждом предприятии существуют специально обученные люди – заместители руководителя по идеологии, которые призваны ограждать трудовые коллективы от людей с «неправильными» мыслями и следить за, так сказать, ментальной гигиеной.

Нет, наверное, на какую-то работу неблагонадежным с точки зрения государства людям можно будет устроиться, но это, скорее всего, будет неквалифицированный и низкооплачиваемый труд.

Для того, чтобы не возникало подобных ситуаций, нужно изменить трудовое законодательство таким образом, чтобы из него исчезли все политические и идеологические маркеры. Человек не должен быть уволен с работы за то, что власти называют нелояльностью.

Необходимо избавляться от этих дискриминационных норм, которые ведут к потере высококвалифицированных, креативных и думающих людей. Когда будет неважно, является ли работник членом независимого профсоюза, какой-либо политической партии или общественной организации.

Человек сможет отстаивать свои трудовые права вне зависимости от своих взглядов, а государство не будет нарушать эти самые права, исходя из политических взглядов работника или так называемых «антигосударственных проявлений на рабочем месте».

«Салiдарнасць» продолжит цикл публикаций, каждая из которых посвящена одному конкретному предложению, направленному на возвращение работникам их прав. В сумме эти идеи позволят сформировать комплексный подход, чтобы, когда это станет возможным, кардинально изменить нынешнюю систему, чудовищно ущемляющую интересы трудящихся.