«За шесть лет зарплата выросла в десять раз»

Последние годы Беларусь стремительно теряет IT-специалистов. В начале этого года «Киберпартизаны» получили данные из закрытой статистики государственных ведомств. Сообщалось, что только за три года – с 2021-го по 2023-й – IT-отрасль потеряла более 15,3 тысяч работников.

Дарья, 24 года: «И за аренду квартиры платим, и ни в чем себя не ужимаем»

Девушка отучилась на менеджера и два года отработала по распределению. Но еще на последнем курсе беларуска поняла, что душа лежит к «чему-то более техническому», поэтому параллельно с учебой, а позже и работой, обучалась программированию.

— Сначала проходила бесплатные курсы на Stepik, потом меня чему-то учил будущий муж, который уже работал программистом. А потом мы переехали в Польшу, где я и стала искать первую работу.

Через dev.by находила беларуские компании, зарегистрированные в Европе, высылала им на почту свое CV и предлагала вариант бесплатной стажировки. Одна из них взяла меня на такую стажировку, а через два месяца приняла на работу.

Дарье также предлагали место в Andersen — беларуской компании в Польше. Но, посовестившись с айтишниками из окружения, девушка сделала выбор в пользу компании поменьше:

— И не жалею, потому что там я получила огромный опыт. Бытует мнение, что проще всего зайти в IT через front-end, поэтому я делала упор на изучение языков React и JavaScript. Но так как компания была маленькой, приходилось делать задачи на разных языках и обучаться новому.

Компания, в которую устроилась Даша, была зарегистрирована в Литве, но команда находилась в Беларуси и Польше. Поскольку девушка живет в Варшаве, она устроилась в компанию через бизнес-инкубатор. Первые месяцы зарплата программистки на позиции джуна без опыта работы была 500$, потом — 800$.

— Через год меня ждал пересмотр зарплаты. Я попросила 1200$, учитывая, что c них буду платить 100$ бизнес-инкубатору. Это была зарплата, максимально приближенная к польской минималке. В случае, если бы мне пришлось легализоваться в Польше самостоятельно, а не по воссоединению с мужем, я бы смогла получить ВНЖ. Однако компания была готова поднять зарплату только до 1000$, поэтому я решила рассмотреть и другие варианты работы.

Дарья стала откликаться на вакансии в LinkedIn, и вскоре ее пригласили на техническое собеседование, которое она успешно прошла. Девушке предложили оффер на позицию джуна (но уже с годом опыта работы) с зарплатой в 1400$, трудовой договор, оплачиваемый больничный и отпуск, медицинскую страховку ей и ее мужу за счет компании, а также карту мультиспорт (абонемент в спортивные заведения). Беларуска также отмечает, что у нее упрощенный налог, так как ей нет 26 лет.

— Компания американская, но имеет беларуские корни. Наша команда разработчиков находится Польше, а менеджмент — в США. Работаем удаленно, но раз в месяц встречаемся в офисе, — делится собеседница «Салідарнасці». — Так как до этого я работала в русскоязычной компании, первое время было сложно. Я не была уверена в своем английском, но из-за большого количества созвонов с носителями языка быстро привыкла.

За последние годы, отмечает Дарья, ее качество жизни улучшилось:

— Нам с мужем очень нравится Польша: все доступно, есть возможность путешествовать. Вот, например, сейчас я хочу пойти на пилатес на реформере, и могу спокойно позволить себе абонемент. А в Беларуси одно такое занятие стоит 120 рублей. С зарплатой в 1000 с чем-то рублей я не могла его купить.

А здесь мы и за аренду квартиры платим, и ни в чем себя не ужимаем. Когда говорят, что в Европе жизнь дорогая, хочется сказать: а вы зарплаты и их соотношение с ценами видели?

В Беларусь мы с мужем пока возвращаться не планируем. Скучаем по родителям, могли бы ездить в гости, но страшно пересекать границу. Нас ни за что не «брали», но, когда я первый раз после переезда поехала в гости к родителям, меня вызвали на допрос на границе. Я так перенервничала, что потом были проблемы со здоровьем.

В будущем, если в Беларуси будет возможность работать на европейские компании, мы, возможно, вернемся.

Алексей, 25 лет: «Купил бэушный ноутбук за 200 долларов, чтобы учиться»

Как и предыдущая собеседница, Алексей задумался о карьере программиста на последних курсах университета (тоже обучался по специальности, не связанной с IT). Сейчас у него уже четыре года опыта работы.

— Я хотел работать в IT, но не понимал, как туда попасть. Самостоятельно учился в интернете, мог сверстать простой сайт. Потом наткнулся на видео о бесплатных курсах от RS School. Именно во время обучения мне пришлось срочно уехать из Беларуси из-за преследования по политическим мотивам. В Киеве я купил бэушный ноутбук за 200 долларов, чтобы продолжить учебу.

Кстати, эти курсы построены на самообучении. Есть поток студентов, которым ставят задачи. После выполнения они проверяются. Тем, кто показывает хорошие результаты, назначают ментора — он помогает разбираться со сложными заданиями, — рассказывает молодой человек.

В Украине он познакомился с опытным земляком-программистом, который на волонтерских началах помогал проекту беларуских активистов. Алексей присоединился к команде — это стало его первым практическим опытом в IT. Позже он с тем же коллегой участвовал и в других инициативах, пока не переехал в Польшу, где начал искать работу.

— На мое СV откликнулись в чате беларуских айтишников в Польше, я хорошо прошел собеседование и меня взяли на позицию джуна. Компания была швейцарская, но команда разработчиков находилась в Польше. Мне предложили трудовой договор и зарплату в 3000 злотых, на то время польскую минималку.

Однако спустя пару месяцев стало известно, что в бюджете на следующий год не предусмотрены средства на позицию джуна. Сообщили, что придется прекратить сотрудничество, но мне готовы помочь в поиске новой работы, а также выплачивать зарплату, пока я не найду новое место. Как раз тогда меня пригласили в проект, над которым я ранее работал как волонтер, но уже на платной основе.

Алексей проработал в стартапе около года. Он отмечает, что сотрудничество оформлялась по договору оказания услуг с зарплатой в 700 евро.

— Первая компания была маленькой, но продукт уже функционировал, требовалась лишь его поддержка и внедрение новых фич. В стартапе же все было иначе: прилетает задача, надо ее выполнить, даже если она на голову выше твоих знаний. Я получил очень много опыта благодаря этому, к тому же продукт создавался с нуля, мы использовали современный стек, приходилось постоянно учиться новому.

Через год проект пришлось закрыть из-за прекращения финансирования. Тогда Алексей решил искать работу уже на позицию middle, хотя на тот момент у него было лишь полтора года опыта. Он признается, что был уверен в своих силах и что сможет закрывать необходимые задачи. На поиск работы ушло около двух месяцев, в итоге беларуса приняли в немецкую компанию, «дочка» которой находится в Польше.

— Зарплата сразу выросла примерно в три раза. А вот задач по сравнению со стартапом стало в разы меньше. Правда, в большой компании очень много созвонов, — рассказывает собеседник «Салідарнасці».

Так как фронтенд-задач немного, руководство предложило Алексею изучать бэкенд, чтобы в будущем перейти на позицию фулстек-разработчика. Компания при этом предоставляет курсы и выделяет рабочее время на их прохождение.

Работает беларус удаленно, но раз в полгода приезжает во Вроцлав, где находится офис, чтобы провести время с командой. Также раз в год компания организовывает корпоративный кемпинг в горах. Еще из «плюшек» — медицинская страховка в частный медцентр и карта мультиспорт.

— Из минусов — слабый рост зарплаты. Спустя год мне повысили заработную плату только на 500 злотых, хотя внутренние оценки моей работы были высокими. Мы ежегодно оцениваем друг друга по различным параметрам — это анонимно. После этого проводится ревью с руководством, где обсуждаются результаты и дается обратная связь.

Еще через год мне не повысили зарплату совсем. Учитывая, что за два года в компании было два внезапных увольнения, я попросил включить в контракт пункт, по которому меня должны предупредить об увольнении не менее, чем за три месяца. Руководство согласилось, только это же правило прописано и для меня.

Помимо основной работы Алексей также подрабатывает на нескольких проектах как фрилансер. Если в следующем году беларусу снова не повысят зарплату, он планирует сменить компанию. По его словам (это отметили и другие собеседники), внутри одной компании значительное повышение зарплаты случается редко — чаще оно происходит при переходе на новое место работы.

Возвращаться в Беларусь собеседник «Салідарнасці» не планирует, поскольку это небезопасно. Если ситуация изменится в лучшую сторону, он готов рассмотреть вариант переезда. При этом Алексей отмечает, что готов также волонтерить в проектах, которые будут направлены на развитие Беларуси.

Игорь, 26 лет: «Теперь более уважительно относятся к времени соискателя»

У Игоря, в отличие от предыдущих собеседников, есть профильное образование. Он окончил радиотехнический колледж, а затем получил высшее образование в БГУИР. Сейчас у него уже шесть лет опыта в программировании. IT-специалист вспоминает, что первая его зарплата в IT составляла около 300$. Сейчас Игорь работает на позиции сеньора в качестве fullstack-разработчика:

— До 2022 года я работал в Беларуси, но в иностранных компаниях. Последний год перед переездом очень часто ездил по работе в Варшаву, потому что вся команда была уже здесь. Так как это был стартап, никакой помощи в релокации не было, зарплата в связи с переездом тоже не повысилась. Но эти факторы никак не остановили: жизнь здесь мне казалась интереснее, чем в Беларуси.

Спустя время часть команды разработчиков сократили, поскольку они выполнили свою работу и проекты были завершены. Игорь как раз попал под сокращение. На поиск новой работы у программиста ушло около 2,5 месяцев. Всего беларус отправил около 500 заявок, для этого даже пришлось завести отдельную электронную почту.

— В итоге у меня было 15 технических собеседований и 5 офферов. Для меня было очень важно, чтобы оформление было не через трудовой договор, а через бизнес-инкубатор. Дело в том, что я так легализовывался в Польше и не хотел переделывать ВНЖ.

За шесть лет, которые Игорь в IT, он заметил ряд изменений на рынке. Например, усложнился отбор соискателей. Во время недавнего поиска работы на каждом втором собеседовании IT-специалиста просили кодить в режиме реального времени.

 — К тому же заметил, что сейчас большую роль играет правильно оформленное CV. Раньше, мне кажется, можно было отправлять даже небрежно составленное. А еще теперь более уважительно относятся к времени соискателя: предлагают забронировать конкретное время и день для собеседования, потом подтвердить присутствие. Это намного удобнее, чем раньше.

Сейчас Игорь работает в международной компании с беларускими корнями: еще в 90-ые она переехала на Кипр, а теперь офис есть и в Польше. Свою зарплату специалисту называть нельзя, но он отмечает, что по сравнению с первой зарплатой — это рост в «десять раз».

— Здесь хорошая налоговая база, много возможностей для иностранцев. Например, удобно путешествовать. Из Беларуси я, например, никуда не ездил. Аренда жилья здесь дороже, но и качество лучше.

Собеседник «Салідарнасці» отмечает, что возвращаться в Беларусь у него планов нет. Он рассмотрит для себя этот вариант, если будет «разморозка отношений между Беларусью и Европой» — в нашу страну вернутся европейские компании, а при пересечении границы людей не будут допрашивать за то, они были заграницей.